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广东九游会j9网络果真招聘事情人员通告（项目与实验室治理岗、网络研究与新产品开发岗）

日期：2021-09-14 来源：本网字体： [大] [中] [小]

九游会j9（以下简称公司），面向社会果真招聘事情人员。现将有关事项通告如下：

一、招聘原则

1. 党管干部，效劳主业；

2. 面向社会，双向选择；

3. 公正竞争，择优聘用；

4. 果真透明，流程规范。

二、招聘流程

报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→集会研究→聘用。

三、招聘岗位及条件

项目与实验室治理岗：

1、要害职责：

（1）卖力协助科技类、信息工业类等项目申报及政府资金和补贴等事情；

（2）卖力牵头组织财务专项资金项目评审、立项、验收集会，以及财务专项资金项目质料整理归档；

（3）卖力牵头组织公司一类、二类资天性投资项目初验，以及验收文件整理归档；

（4）卖力公司实验室测试、研发报告等文件整理归档；

（5）卖力公司实验室日常治理，以及入驻项目团队支持、人员宁静生产等协调事情；

（6）卖力公司技术专家委员会、立异中心、智慧家庭研究院的文秘和日常事务事情；

（7）卖力海内外技术行业协会、学会、联盟等组织的对口对外联系事情。

2、具体任职资格：

（1）全日制本科及以上学历，广播电视、盘算机、通信、信息治理、媒体治理等相关专业；

（2）从事广播电视、盘算机、通信、信息治理、媒体治理等相关事情3年以上；

（3）熟悉党委、政府项目申报及专项资金治理相关政策规则、规章制度；

（4）熟悉广播电视行业，掌握行业生长趋势及外部情况动态，有一定的项目治理经验；

（5）38周岁（出生日期截止到1983年12月31日）及以下，具备较强的责任心、书面写作能力、相同协调能力，具备广播电视行业事情经验者优先；

（6）持中级工程师、中级秘书相关资格证书者优先。

网络研究与新产品开发岗：

1、要害职责：

（1）凭据公司战略、技术及产品计划，开展网络技术研究，卖力5G无线接入终端、组网终端（路由器、电力猫、AP面板）和有线接入终端（智能网关等）等立异项目的技术研发及新产品开发；

（2）卖力5G SA组网在九游会j9行业应用研究及商用安排事情；

（3）卖力跟踪和研究智慧九游会j9数字家庭芯片、操作系统、协议、数据模型、终端产品等新技术的生长以及市场的生长动向，组织内部交流，开展新技术立异研究事情；

（4）卖力对接产品需求（市场或产品经理），对项目进行导入和实施策划，组织需求剖析和输入评审；对接生产、运维、运营，卖力网络技术研发及新产品开发全生命周期治理；开展新技术、新产品的研发和推广应用事情；协调解决技术疑难问题；

（5）承�？蒲锌翁庋芯考白橹箍蒲锌翁獾南喙夭馐院托Ч拦朗虑�；

（6）加入九游会j9、通信融合应用前沿技术跟踪和研究事情；担负相关领域的技术效劳事情。

2、具体任职资格：

（1）全日制本科及以上学历学位，广播电视技术、电子学与信息系统、盘算机科学、通信工程等相关专业；

（2）从事广播电视技术、电子学与信息系统、盘算机科学、通信工程等相关事情3年以上；

（3）熟悉九游会j9行业、通信行业技术生长及应用趋势，具备相关知识及能力，有一定的项目治理经验；

（4）38周岁（出生日期截止到1983年12月31日）及以下，具备较强的责任心、书面写作能力、逻辑思维和研究剖析能力，良好的相同能力、团队协作能力、立异能力、学习能力、事情主动性与抗压能力；

（5）持中级工程师、通信工程相关资格证书者优先。

四、招聘规模

切合任职条件资格要求的人员均可以报名加入。但下列人员不可报名：

1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部分立案审查的；

2.党纪处分所划定的限制提任期未满的；

3.受政纪处分尚未解除的。

五、招聘程序

（一）报名

1.本次考试接纳网络报名方法进行，不设现场报名。

2.报考人员按要求填写报名表（见附件），将报名表、证明质料（学历学位证书、职业资格证书、奖励及荣誉证书及其他相关质料扫描件）、近期一寸正面免冠照片及事情业绩一并发送至邮箱gdzzrsbgy@163.com，邮件题目请以“事情单位+姓名+应聘岗位”命名。本次报名不收取任何用度。相关证件原件将在面试时核查。

3.报名时间：通告下发之日起开始接受报名，截止日期为2021年9月28日。逾期不再接受报名。

（二）资格审查

公司招聘事情小组凭据岗位任职资格和要求进行资格审查。报考人员必须切合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、正当、真实、准确，在果真招聘任何一个环节中发明报考者不切合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者自己担负。

（三）笔试

对资格审查及格者，进行笔试�；ū适宰畹头质�，高于分数线者视为及格。

（四）面试

对笔试结果及格者，由公司组织面试。所有面试考官及相关事情人员有义务对应聘者所提供之履历资料及面试历程绝对保密。

（五）录用序次确定

应聘者的结果按所有评委的平均得分确定，依面试结果从高分到低分确定录用人选及序次。后续体检、配景视察缺乏格或者弃权者，则依综合结果从高分到低分依次递补。

（六）体检

1.体检由公司组织实施，体检标准参照国家人事部、卫生部宣布的相关标准执行。

2.体检具体时间和所在另行通知。未加入体检或体检缺乏格者不可列为考察工具。